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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Die Gefährdungsbeurteilung , Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,0, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten zu untersuchen. Dabei wird zunächst der Nutzen der psychischen Gefährdungsbeurteilung beleuchtet. Anschließend erfolgt ein Überblick über die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Dazu werden relevante Begriffe im Zusammenhang mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung erörtert und exemplarisch psychische Gefährdungsfaktoren in der Praxis vorgestellt. Im Hauptteil werden arbeitsrechtliche Grundlagen im Zusammenhang mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung untersucht. Augenmerk liegt dabei, aufgrund der Prägnanz dieser Arbeit, auf den einschlägigen Rechtsquellen. Abschließend wird die Bedeutung der psychischen Gefährdungsbeurteilung in der Personalpraxis veranschaulicht. Im Fazit erfolgt eine kurze Zusammenfassung und kritische Würdigung der Thematik. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Stress am Arbeitsplatz. Begünstigende Faktoren durch ständige Erreichbarkeit , Essay aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften - Gesundheitspsychologie, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern die ständige Erreichbarkeit am Arbeitsplatz das Auftreten von Stress begünstigt. Megatrends wie New Work und Konnektivität brechen starre Arbeitsstrukturen auf. Das Prinzip der Vernetzung dominiert den gesellschaftlichen Wandel und lässt neue Verhaltensmuster entstehen. In Verbindung mit New Work weichen streng regulierte Arbeitsbedingungen flexiblen Arbeitsformen. Theorien wie die Boundary- und Border-Theorie nehmen an, dass unterschiedliche Lebensbereiche durch zeitliche, räumliche und psychologische Grenzen getrennt sind. Moderne Kommunikationstechnologien ermöglichen jedoch die zunehmende Erreichbarkeit von Beschäftigten in Arbeitsbelangen außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten. Rund ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland berichten, in der Freizeit in arbeitsbezogenen Belangen kontaktiert zu werden. Von einem Viertel wird erwartet, auch im Privatleben für arbeitsbezogene Belangen erreichbar zu sein. Bereits 2011 bestätigen rund 40 % der Beschäftigten, dass sie zwischen Privatleben und Arbeit keine Grenze mehr sehen. Die Entgrenzung von Arbeit und Privatleben erzielt durch das Entgrenzungsphänomen der ständigen Erreichbarkeit eine starke Medienpräsenz. Mittlerweile existieren Studien, die mögliche Auswirkungen der ständigen Erreichbarkeit in Arbeitsbelangen untersucht haben. Diese Arbeit greift die Untersuchungsergebnisse auf. Der Fokus liegt dabei auf dem möglichen Stressempfinden, das durch die Erreichbarkeit hervorgerufen wird. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Anonymous: Privatheit am Arbeitsplatz. Gibt es ein Bedürfnis nach Privatheit am Arbeitsplatz in Zeiten "Digitaler Nomaden¿ und "Radikaler Transparenz¿?
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.0, Universität St. Gallen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema Privatheit am Arbeitsplatz. Konkret soll im Folgenden untersucht werden, ob in der heutigen Gesellschaft in Zeiten ¿Digitaler Nomaden¿ und ¿Radikaler Transparenz¿ ein Bedürfnis nach einer privaten Atmosphäre am Arbeitsplatz besteht. Ferner wird darauf eingegangen, wie man eine personalisierte Gestaltung vornehmen könnte und welche möglichen Effekte dies mit sich bringt. Dazu werden themenspezifische Umwelteinflüsse, welche auf die heutige Gesellschaft einwirken, untersucht. Die Analyse macht deutlich, dass gerade heutzutage ein akutes Bedürfnis nach Privatheit am Arbeitsplatz besteht. Darüber hinaus berücksichtigt sie den mit der Implikation des Konzepts verbundenen Aufwand für die Organisationen, stellt jedoch zugleich fest, dass dieser im Vergleich zu dem späteren Nutzenzuwachs vernachlässigt werden kann. , Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1.0, Universität St. Gallen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema Privatheit am Arbeitsplatz. Konkret soll im Folgenden untersucht werden, ob in der heutigen Gesellschaft in Zeiten ¿Digitaler Nomaden¿ und ¿Radikaler Transparenz¿ ein Bedürfnis nach einer privaten Atmosphäre am Arbeitsplatz besteht. Ferner wird darauf eingegangen, wie man eine personalisierte Gestaltung vornehmen könnte und welche möglichen Effekte dies mit sich bringt. Dazu werden themenspezifische Umwelteinflüsse, welche auf die heutige Gesellschaft einwirken, untersucht. Die Analyse macht deutlich, dass gerade heutzutage ein akutes Bedürfnis nach Privatheit am Arbeitsplatz besteht. Darüber hinaus berücksichtigt sie den mit der Implikation des Konzepts verbundenen Aufwand für die Organisationen, stellt jedoch zugleich fest, dass dieser im Vergleich zu dem späteren Nutzenzuwachs vernachlässigt werden kann. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Resilienz am Arbeitsplatz , Die psychische Gesundheit der MitarbeiterInnen gewinnt im betrieblichen Gesundheitsmanagement immer mehr an Bedeutung. Der Begriff Burn-out ist in aller Munde. Es gibt aber auch Menschen, die nichts aus der Bahn wirft. Sie strahlen Gelassenheit aus und haben Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten. Sie sind resilient. Die AutorInnen stellen ein Praxismodell mit fünf Resilienzfaktoren für das Arbeitsleben vor. Denn Resilienz ist erlernbar! Das sogenannte Resilienzbarometer verdeutlicht vorhandene Ressourcen und zeigt auf, in welchen Bereichen noch Entwicklungspotenziale schlummern. Diesem Buch liegt ein Gutschein für die Nutzung des Online-Resilienzbarometers bei, das von den AutorInnen entwickelt wurde. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: vollständig überarbeitete Auflage, Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20190722, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Kuhn, Detlef, Auflage: 20003, Auflage/Ausgabe: vollständig überarbeitete Auflage, Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 157, Keyword: Arbeitsmedizin; Arbeitsunfähigkeit; Arbeitswelt; Burnout; Depression; Erschöpfung; Evaluation; Faktoren; Fehlzeiten; Gelassenheit; Interventionen, Fachschema: Arbeitsmedizin~Medizin / Arbeitsmedizin~Burnout - Burnout-Syndrom, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Psychische Gesundheitsvorsorge, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Mabuse-Verlag GmbH, Verlag: Mabuse-Verlag GmbH, Verlag: Mabuse, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 17, Gewicht: 248, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783863211769, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Schreiben am Arbeitsplatz , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2005, Erscheinungsjahr: 20050914, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Schreiben - Medien - Beruf##, Redaktion: Jakobs, Eva-Maria~Schindler, Kirsten~Lehnen, Katrin, Auflage/Ausgabe: 2005, Seitenzahl/Blattzahl: 276, Keyword: CreativeWriting; Medien; Schreibkompetenz; texten; Wissensproduktion, Fachschema: Arbeitsplatz - Arbeitsstätte~Creative Writing~Kreatives Schreiben~Schreiben / Kreatives Schreiben, Imprint-Titels: Schreiben - Medien - Beruf, Warengruppe: HC/Arbeit, Interessenvertretung, Fachkategorie: Medienwissenschaften, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 16, Gewicht: 361, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Relevanz: 0000, Tendenz: 0,
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Trauer am Arbeitsplatz , Bausteine für den Religionsunterricht an berufsbildenden Schulen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200120, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: RU praktisch - Berufliche Schulen##, Redaktion: Marose, Monika, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Abbildungen: mit 72 Abbildungen, Keyword: Arbeitsplatz; Arbeitswelt; Berufsbildende Schule; Berufsschullehrkraft; Berufsschülerinnen und Berufsschüler; Betrieb; Christentum; Existenzielle Erfahrungen; Handlungsoptionen im Trauerfall; Interreligiosität; Islam; Judentum; Kompetenzen; Kopiervorlagen; Multiperspektivität; Organisation; Religionslehrkraft; Religionsunterricht; Seelsorge und Begleitung; Sensibilisierung für Sterben, Tod und Trauer; Sterben; Tod; Trauer; Trauerfall; Unternehmen; Unterrichtsmaterialien, Fachschema: Religionsunterricht / Lehrermaterial, Themenvorschläge~Glaube - Gläubigkeit, Bildungsmedien Fächer: Religion, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung~Religion und Glaube, Sprache: Deutsch, Bildungszweck: für die Berufsbildung / berufliche Qualifikation, Warengruppe: HC/Schulbücher/Unterrichtsmat./Lehrer, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Religion, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 297, Breite: 213, Höhe: 10, Gewicht: 418, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 2276673
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Mehrsprachigkeit am Arbeitsplatz , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210903, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Matticchio, Isabella~Melchior, Luca, Seitenzahl/Blattzahl: 194, Keyword: Lernen; Spracherwerb; Integration; multilingual; Sprachwissenschaft, Fachschema: Mehrsprachigkeit~Multilingualismus~Sprache / Mehrsprachigkeit~Büroorganisation~Organisation / Büroorganisation~Linguistik~Sprachwissenschaft, Fachkategorie: Büro und Arbeitsplatz~Sprache: Nachschlagewerke, Warengruppe: HC/Sprachwissenschaft/Allg. u. vergl. Sprachwiss., Fachkategorie: Zweisprachigkeit und Mehrsprachigkeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Frank & Timme, Verlag: Frank & Timme, Verlag: Frank & Timme GmbH, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 11, Gewicht: 264, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783732993475, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Ähnliche Suchbegriffe für Anonymous-Hunde-am-Arbeitsplatz:
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Wie mächtig ist Anonymous?
Anonymous ist eine dezentralisierte und lose organisierte Gruppe von Aktivisten, die sich für verschiedene politische und soziale Anliegen einsetzen. Ihre Macht liegt vor allem in ihrer Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu veröffentlichen sowie in ihrer Fähigkeit, koordinierte Online-Aktionen durchzuführen. Ihre tatsächliche Macht hängt jedoch von der Unterstützung und Beteiligung ihrer Mitglieder ab, was schwierig zu quantifizieren ist.
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Welche Programmiersprachen beherrscht Anonymous?
Es ist schwierig zu sagen, welche Programmiersprachen Anonymous als Kollektiv beherrscht, da es sich um eine dezentralisierte und anonyme Gruppe handelt. Es ist jedoch bekannt, dass Mitglieder von Anonymous in der Regel Kenntnisse in verschiedenen Programmiersprachen wie Python, JavaScript, C++ und PHP haben. Diese Sprachen werden häufig für Webentwicklung, Hacking und Datenmanipulation verwendet.
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Wie kann man Anonymous beitreten?
Anonymous ist eine lose Gruppe von Aktivisten, die sich für verschiedene Themen einsetzen. Es gibt keine offizielle Mitgliedschaft oder eine Möglichkeit, "beizutreten". Man kann jedoch ihre Ideale und Ziele unterstützen, indem man sich an ihren Aktionen beteiligt oder ihre Botschaften verbreitet. Es ist wichtig zu beachten, dass Anonymous eine dezentralisierte Bewegung ist und jeder für sich selbst entscheidet, wie er sich beteiligt.
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Ist Anonymous gut oder böse?
Anonymous ist eine lose organisierte Gruppe von Aktivisten, die sich für Meinungsfreiheit und gegen Zensur im Internet einsetzen. Ihre Aktionen können sowohl positiv als auch negativ sein, je nachdem, wie sie eingesetzt werden. Einige sehen sie als Helden an, die gegen Ungerechtigkeiten kämpfen, während andere sie als gefährliche Hacker betrachten. Letztendlich hängt es von den Zielen und den Methoden ab, ob man Anonymous als gut oder böse betrachtet.
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Wer oder was ist Anonymous?
Anonymous ist eine lose Gruppierung von Aktivisten, die sich für Meinungsfreiheit, Datenschutz und gegen Zensur im Internet einsetzen. Die Mitglieder von Anonymous bleiben anonym und kommunizieren meist über Online-Plattformen. Sie sind bekannt für ihre Cyber-Angriffe auf Regierungen, Unternehmen und Organisationen, die ihrer Meinung nach unrechtmäßig handeln. Anonymous agiert dezentral und ohne feste Struktur, was es schwierig macht, die genaue Anzahl der Mitglieder oder ihre Identitäten zu bestimmen.
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Wer sind die Anonymous-Gruppe?
Anonymous ist eine dezentralisierte Hacker- und Aktivistengruppe, die für ihre Aktionen im Internet bekannt ist. Die Mitglieder von Anonymous agieren anonym und setzen sich für verschiedene politische und soziale Anliegen ein. Sie sind bekannt für ihre DDoS-Angriffe, das Hacken von Websites und das Veröffentlichen von sensiblen Informationen.
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Wird Anonymous die Welt retten?
Es ist unwahrscheinlich, dass Anonymous allein die Welt retten kann. Obwohl die Gruppe in der Vergangenheit einige bedeutende Enthüllungen und Aktionen durchgeführt hat, sind die globalen Probleme zu komplex und vielschichtig, um von einer einzelnen Gruppe gelöst zu werden. Die Lösung dieser Probleme erfordert eine breite Zusammenarbeit und Beteiligung von Regierungen, Organisationen und der Zivilgesellschaft.
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Was bedeutet "anonymous" auf Instagram?
"Anonymous" auf Instagram bedeutet, dass der Benutzername und die Identität des Kontos nicht öffentlich bekannt sind. Der Benutzer kann Beiträge veröffentlichen und mit anderen interagieren, ohne dass sein Name oder seine persönlichen Informationen angezeigt werden. Dies ermöglicht es den Benutzern, anonym zu bleiben und ihre Privatsphäre zu schützen.
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Wie kann man Anonymous kontaktieren?
Es gibt keine offizielle Möglichkeit, Anonymous direkt zu kontaktieren, da es sich um eine dezentralisierte und anonyme Gruppe handelt. Anonymous kommuniziert in der Regel über soziale Medien, Foren und andere Online-Plattformen. Wenn du eine Nachricht an Anonymous senden möchtest, könntest du versuchen, dich in diesen Kanälen zu engagieren und deine Botschaft zu teilen.
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Wie kann man Anonymous unterstützen?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Anonymous zu unterstützen. Man kann sich zum Beispiel über ihre Aktivitäten informieren und ihre Botschaften verbreiten, um Bewusstsein für bestimmte Themen zu schaffen. Man kann auch an Online-Aktionen teilnehmen oder sich aktiv in Projekten engagieren, die mit den Zielen von Anonymous übereinstimmen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Anonymous eine dezentrale und anonyme Gruppe ist, daher gibt es keine offizielle Mitgliedschaft oder direkte Art der Unterstützung.
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Wie kann ich zu Anonymous beitragen?
Um zu Anonymous beizutragen, kannst du dich über die Ziele und Aktivitäten der Gruppe informieren und ihre Botschaften verbreiten. Du kannst auch an Online-Aktionen teilnehmen, die von Anonymous organisiert werden, wie zum Beispiel das Teilen von Informationen oder das Unterstützen von Protesten. Es ist wichtig zu beachten, dass Anonymous eine dezentralisierte und anonyme Gruppe ist, daher ist es ratsam, sich über die rechtlichen und ethischen Aspekte der Teilnahme an ihren Aktivitäten zu informieren.
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Woher bekommt man die Anonymous-Stimme?
Die sogenannte "Anonymous-Stimme" ist keine spezifische Stimme, sondern eher ein Stimmverzerrer, der verwendet wird, um die Identität einer Person zu verschleiern. Es gibt verschiedene Software-Programme und Apps, die solche Stimmverzerrungen ermöglichen. Man kann diese Programme herunterladen und seine Stimme damit verändern, um anonym zu bleiben.