Produkte und Fragen zum Begriff Relationship:
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Relationship Marketing , The concept of marketing and managing relationships with customers and other interest groups is at the core of marketing today. In the academic world, the topic is covered in special issues released by numerous journals (e. g. Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Strategic Marketing, Psychology & Marketing), and conferences and conference sessions regularly discuss the advantages of the approach. But relationship marketing is not limited to theory. On the contrary, no service firm or business-to-business company can now do without some form of long-term orientation, and all have implemented at least some elements of the relationship market ing concept. Even in the consumer goods sector, there are a growing number of cases where the traditional orientation towards brand equity is being complemented by a relational focus. As Berry has mentioned, relationship marketing is a "new old" concept. Several important aspects of relationship marketing were already being discussed in the marketing literature. This applies both to central constructs (such as customer satisfaction) and to single elements (such as the management of complaints and after-sales services). Although they do not involve explicit mention of the term relationship VI Preface marketing, a long-term orientation can be found in the network approach of industrial marketing (closely related to the work of the IMP Group), in the work of Gronroos, Gummesson and their colleagues at the Nordic School of Services Marketing and, last but not least, in the concept of customer-focused marketing. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2000, Erscheinungsjahr: 20000124, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Redaktion: Hansen, Ursula~Hennig-Thurau, Thorsten, Auflage/Ausgabe: 2000, Seitenzahl/Blattzahl: 484, Keyword: BeziehungsBrand; Corporateidentity; CustomerStaisfaction; internet; Kundenbindung; Kundenzufriedenheit; publicrelations; communication; customersatisfaction; Design; relationshipmarketing; retailing; searchenginemarketing(SEM), Fachschema: Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Fachkategorie: Vertrieb und Marketing, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 241, Breite: 160, Höhe: 32, Gewicht: 887, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783642086229, eBook EAN: 9783662097458, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 39.79 € | Versand*: 0 € -
ISBN:9798867559533 Title:Component of a Healthy Relationship : Psychology of Relationship Author:Bill Francis Format:Paperback / softback PUBLISHER:Independently Published PUB DATE:Published:12 Nov 2023
Preis: 31.94 € | Versand*: 0.0 € -
ISBN:9798867559533 Title:Component of a Healthy Relationship : Psychology of Relationship Author:Bill Francis Format:Paperback / softback PUBLISHER:Independently Published PUB DATE:Published:12 Nov 2023
Preis: 31.06 € | Versand*: 0.0 € -
The Unsettled Relationship , More than twenty million migrant workers send $40 billion to their countries of origin each year, making labor second only to oil as the most important commodity traded internationally. The essays contained here deal with this unsettled sociopolitical issue--international labor migration and its relationship to economic development--seeking to determine the effects of recruitment, remittances, and return migration on labor-exporting countries. Many analysts, sending-country governments, employers, and migrant workers feel that countries with unemployed workers should, if possible, export them to countries with labor shortages. Remittances from migrants and returning workers who were trained abroad should stimulate economic growth enough to reduce unemployment and pressures to emigrate. It was projected that within a decade or less, labor-importing countries would emerge from the labor-shortage phase of their development. However, migrant workers have become a structural feature of the economies in Western Europe, the Middle East, South Africa, and the United States: emigration does not promote development in the sending countries. This collection of twelve chapters by experts in the field examines the conceptual and theoretical issues in international labor migration and looks at the relationship between migration and development in Africa, between Mediterranean countries and Europe, between Asian labor exporters and Middle Eastern importers, and the effects of emigration on Latin America and the Caribbean. In addition to comprehensive introductory and concluding sections, Conceptual and Theoretical Issues in International Labor Migration and The Unsettled Relationship between Migration and Development, the volume is divided into four additional sections that scrutinize labor migration and development in Africa, Greece, and Turkey, Asian countries, and Latin America, Mexico, and the Caribbean. The book's recurring theme states that there is no iron law of migration-induced development: recruitment, remittances, and returns do not automatically generate stay-at-home development. This first thorough and comparative treatment, with its focus on the population, social policy, labor market, language, and foreign policy implications of recent and present policies, will be invaluable for courses on refugees and migrants in sociology and comparative public policy. Research libraries and international assistance organizations will find it an indispensable resource. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19910330, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Redaktion: Martin, Philip L.~Papademetriou, Demetrios G., Seitenzahl/Blattzahl: 336, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Entwicklungsökonomie und Schwellenländer, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Greenwood Press, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 23, Gewicht: 671, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 93.28 € | Versand*: 0 € -
Redemption and Relationship , Redemption and Relationship is an edited collection of essays written by Wycliffe College faculty, originating as homilies within the morning prayer chapel service. Each meditation follows the narrative in the book of Exodus, centering on two principal aspects of Israel's experience with Yhwh during this significant period in its national life: their redemption from Egypt and their discovery of Yhwh's identity through their relationship with him. At the end of each meditation the reader will find several questions which help facilitate further reflections for one's devotional life or a small group setting. Andrew C. Witt (PhD, University of St. Michael's College) is an adjunct professor at Wycliffe College in Toronto, ON, and has taught courses on the Psalms, the Old Testament, and Biblical Hebrew. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 16.44 € | Versand*: 0 € -
The New Relationship , " Human capital and organizational capital are increasingly important as a source of value in many firms. But even as this is happening, organizational forms and employment relationships appear to be changing in ways that reduce loyalty and commitment and encourage mobility on the part of employees. Are these changes consistent in ways that contradict traditional theory and wisdom, or is the corporate sector getting a temporary boost in earnings by restructuring and cutting payrolls; but failing to make necessary new investments in human capital? The essays in this book provide intriguing new evidence on these questions. The contributors quantify the degree to which job stability is declining, and the costs of job loss to long-term workers; provide historical perspective on today's workplace changes; explore the reasons why work is being reorganized and decisionmaking tasks are being pushed downward; examine the rationale for and effect of equity-based compensation systems, both in old industries and in the newest high-tech sectors; and assess the ""state of the art"" of measuring and accounting for investments in human capital. This book is the result of a joint Brookings-MIT conference. In addition to the editors, authors include Eileen Appelbaum, Laurie Bassi, Avner Ben-Ner, Peter Berg, Joseph Blasi, Timothy Bresnahan, Eric Brynjolfsson, Allen Burns, Peter Cappelli, Greg Dow, Lorin Hitt, Douglas Kruse, Baruch Lev, Julia Liebeskind, Jonathon Low, Daniel McMurrer, Louis Putterman, Charles Schultze, and Anthony Siesfeld. " , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20000101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Blair, Margaret M.~Kochan, Thomas A., Seitenzahl/Blattzahl: 408, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Management: Forschung und Entwicklung (F&E), Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Brookings Institution Press, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 24, Gewicht: 660, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 36.04 € | Versand*: 0 €
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Was ist das Entity-Relationship-Modell?
Das Entity-Relationship-Modell ist ein Datenmodell, das verwendet wird, um die Beziehungen zwischen verschiedenen Datenobjekten in einer Datenbank zu beschreiben. Es besteht aus Entitäten, die die verschiedenen Objekte oder Konzepte darstellen, und Beziehungen, die die Verbindungen zwischen diesen Entitäten darstellen. Das Modell hilft dabei, die Struktur und das Verhalten einer Datenbank zu visualisieren und zu planen. Es wird häufig verwendet, um Datenbankdesigns zu erstellen und zu kommunizieren.
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Ist mein Entity-Relationship-Modell korrekt?
Um die Korrektheit deines Entity-Relationship-Modells zu überprüfen, solltest du sicherstellen, dass alle Entitäten, Beziehungen und Attribute angemessen definiert sind und die Beziehungen zwischen den Entitäten logisch sind. Überprüfe auch, ob alle Beziehungen richtig modelliert sind und ob die Kardinalitäten korrekt festgelegt wurden. Es kann auch hilfreich sein, das Modell mit anderen Personen zu besprechen oder eine Validierung durchzuführen, um mögliche Fehler zu identifizieren. Letztendlich ist es wichtig, dass das Modell die Anforderungen deines Projekts angemessen widerspiegelt.
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Ja, es gibt Kritik am Entity-Relationship-Modell.
Ja, es gibt Kritik am Entity-Relationship-Modell. Einige Kritiker bemängeln, dass das Modell manchmal zu abstrakt und komplex sein kann, was zu Verwirrung führen kann. Zudem wird kritisiert, dass das Modell nicht immer alle Beziehungen und Abhängigkeiten zwischen Entitäten vollständig abbilden kann. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass das Modell manchmal zu starr ist und nicht flexibel genug auf Veränderungen reagieren kann. Trotz dieser Kritikpunkte wird das Entity-Relationship-Modell jedoch immer noch weit verbreitet in der Datenmodellierung eingesetzt.
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Was ist eine Frage zum Entity-Relationship-Modell?
Wie können Beziehungen zwischen verschiedenen Entitäten im Entity-Relationship-Modell dargestellt werden?
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Wie sieht das Entity-Relationship-Modell für eine Cocktailbar aus?
Das Entity-Relationship-Modell für eine Cocktailbar könnte folgende Entitäten beinhalten: "Cocktail", "Zutat", "Barkeeper" und "Bestellung". Die Beziehungen zwischen den Entitäten könnten sein: Ein Cocktail besteht aus mehreren Zutaten, ein Barkeeper kann mehrere Cocktails mixen und eine Bestellung kann mehrere Cocktails enthalten.
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Wie erfolgt die Modellierung einer Entity-Relationship-Datenbank mit SQL?
Die Modellierung einer Entity-Relationship-Datenbank mit SQL erfolgt in mehreren Schritten. Zuerst werden die Entitäten und ihre Attribute identifiziert und in Tabellen umgewandelt. Dann werden die Beziehungen zwischen den Entitäten definiert und in Fremdschlüsselbeziehungen umgesetzt. Schließlich werden die Tabellen mit SQL-Befehlen erstellt und die Beziehungen zwischen den Tabellen festgelegt.
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Das "m" im Entity-Relationship-Modell steht für "Many" oder "Viele".
Im Entity-Relationship-Modell steht das "m" für "Many" oder "Viele". Diese Bezeichnung wird verwendet, um die Beziehung zwischen zwei Entitäten auszudrücken, die viele Instanzen der jeweils anderen Entität haben können. Zum Beispiel kann ein Kunde viele Bestellungen aufgeben, was durch die Beziehung "Many-to-One" dargestellt wird. Das "m" hilft dabei, die Art der Beziehung zwischen den Entitäten zu definieren und zu verstehen.
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Was ist die Definition einer engagierten Beziehung? Im Englischen sagt man auch committed relationship.
Eine engagierte Beziehung oder committed relationship ist eine Beziehung, in der beide Partner sich dazu verpflichtet haben, langfristig zusammen zu sein und gemeinsam an ihrer Beziehung zu arbeiten. Es beinhaltet oft eine emotionale Verbundenheit, gegenseitiges Vertrauen und die Bereitschaft, Kompromisse einzugehen und Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Eine engagierte Beziehung kann in verschiedenen Formen auftreten, wie zum Beispiel in einer Ehe oder einer langfristigen Partnerschaft.
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Wie kann man effektiv die besten Stellenangebote auf Jobbörsen finden und sich erfolgreich bewerben?
Um effektiv die besten Stellenangebote auf Jobbörsen zu finden, ist es wichtig, gezielt nach Unternehmen und Branchen zu suchen, die deinen Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Nutze auch Filteroptionen, um die Suche einzugrenzen und relevante Ergebnisse zu erhalten. Sobald du passende Stellen gefunden hast, ist es wichtig, deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig anzupassen und auf die Anforderungen der Stellenanzeige zuzuschneiden. Schließlich solltest du dich aktiv und professionell bewerben, indem du deine Motivation und Qualifikationen deutlich hervorhebst und dich positiv von anderen Bewerbern abhebst.
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Wie kann man effektiv die besten Stellenangebote auf Jobbörsen finden und sich erfolgreich bewerben?
Um effektiv die besten Stellenangebote auf Jobbörsen zu finden, ist es wichtig, gezielt nach Unternehmen und Branchen zu suchen, die deinen Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Nutze Filteroptionen, um die Suche einzugrenzen und erhalte regelmäßige Updates über neue Stellenangebote. Um sich erfolgreich zu bewerben, ist es wichtig, eine maßgeschneiderte Bewerbung für jede Stelle zu erstellen, die deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt. Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen professionell und fehlerfrei sind, und passe sie an die Anforderungen der jeweiligen Stelle an. Neben der Bewerbung auf Jobbörsen ist es auch sinnvoll, sich direkt auf den Websites von Unternehmen zu informieren und dort nach offenen Stellen zu suchen. Networking
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Ist es normal, dass ein Stellenangebot nach 3 Tagen aus der Jobbörse genommen wird aufgrund vieler Bewerbungen?
Es ist durchaus möglich, dass ein Stellenangebot nach nur 3 Tagen aus der Jobbörse genommen wird, wenn es viele Bewerbungen erhalten hat. Dies kann darauf hindeuten, dass der Arbeitgeber bereits genügend qualifizierte Kandidaten gefunden hat und den Bewerbungsprozess nicht weiter fortsetzen möchte. Es ist wichtig, sich schnell auf interessante Stellenangebote zu bewerben, um die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
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Welche Strategien können Arbeitssuchende nutzen, um die effektivsten Stellenangebote auf Jobbörsen zu finden und sich erfolgreich zu bewerben?
Arbeitssuchende können gezielt nach Stellenangeboten suchen, indem sie relevante Suchbegriffe verwenden und ihre Suchergebnisse filtern, um nur die passenden Stellenanzeigen anzuzeigen. Zudem können sie ihr Profil auf Jobbörsen optimieren, um von potenziellen Arbeitgebern leichter gefunden zu werden. Des Weiteren ist es wichtig, regelmäßig nach neuen Stellenangeboten zu suchen und sich zeitnah zu bewerben, um die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Zuletzt sollten Arbeitssuchende ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig an die Anforderungen der Stellenangebote anpassen und sich gründlich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, um sich erfolgreich zu präsentieren.